RSS

Городской портал госуслуг
  • вконтакте
  • facebook
  • твиттер

Сведения о государственной службе

Государственная гражданская служба города Москвы - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности города Москвы (пункт 1 статьи 2 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3).

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе (статья 17 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3).

Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса. Конкурс на замещение должности государственной гражданской службы заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы (статья 18 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3).

Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным;
- осуждения его к наказанию;
- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу;
- близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
- наличия гражданства другого государства;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу
(статья 12 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3)

Для возникновения служебных отношений издается акта государственного органа о назначении гражданина на должность государственной гражданской службы и заключение служебного контракта. При этом основанием для заключения служебного контракта является акт государственного органа или должностного лица о поступлении на гражданскую службу и назначении на должность гражданской службы города Москвы.

Датой вступления в силу служебного контракта считается день его подписания. С момента вступления служебного контракта в силу начинают действовать служебные отношения, стороны контракта приобретают взаимные права и обязанности.

Служебный контракт определяет также дату, с которой гражданский служащий обязан приступить к исполнению служебных обязанностей.

Законодательством о государственной гражданской службе установлено, что в том случае, если после подписания служебного контракта и наступления даты, с которой гражданин должен был приступить к исполнению должностных обязанностей, гражданин не приступил к их исполнению в течение недели, то служебный контракт считается незаключенным, а акт государственного органа о назначении считается недействующим. (статья 19 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3)

Представителем нанимателя в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе может быть установлено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы. Срок испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года. В период испытания на гражданского служащего распространяются положения законодательства о гражданской службе. Гражданскому служащему до окончания срока испытания очередной классный чин не присваивается (статья 24 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3).

Для гражданских служащих установлены нормированная продолжительность служебного времени, сорокачасовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Служебным контрактом, а также положениями служебного распорядка государственного органа для гражданского служащего может быть установлена ненормированная продолжительность служебного времени (статья 34 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3).

Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы (по действующему законодательству денежное содержание гражданского служащего складывается из должностного оклада, ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, ежемесячной надбавки к окладу за особые условия государственной службы, надбавок и других выплат, связанных с его профессиональной служебной деятельностью, установленных действующим законодательством). В служебном контракте указываются полный перечень и конкретные размеры выплат денежного содержания для конкретного гражданского служащего (статья 39 Закона города Москвы от 26.01.2005 № 3).


С подробной информацией о порядке и условиях проведения конкурса Вы можете ознакомиться на Карьерном портале Правительства Москвы по адресу www.talent.mos.ru